Microlearning este o metodă care folosește secvențe scurte de învățare care determină performanța profesională și dezvoltarea angajatului. Este potrivit atunci când persoana care învață are nevoie de ajutor pentru a realiza ceva specific sau pentru a se raporta la un fragment de conținut. Microlearning este scurt și la obiect, bazat pe un subiect sau o problemă, ușor de căutat prin adresarea unei întrebări sau introducând cuvinte-cheie.